топом навеяло

Почему-то вопрос на собеседовании "Кем вы видите себя в нашей фирме через 10 лет?" считают тупым.
Да вы просто не умеете их готовить (с)
Во-первых, это вопрос, видит ли соискатель себя вообще в вашей фирме через 10 лет. То есть, настроен ли он в принципе на длительное сотрудничество. Имеет ли смысл вкладываться в его обучение, если вы планируете это делать.
Во-вторых, представьте, что вам нужен работник на должность, с которой вы его не планируете повышать. Вообще не планируете. А он видит себя руководителем отдела или департамента. Вот, пожалуйста, сразу подводный камень всплыл.
"Кто вы по гороскопу?" Да всё просто - это вопрос личного комфорта вашего начальника. Если он будет считать, что вы ему не подходите по гороскопу, то вы не сработаетесь. Особенно если будете стебаться над гороскопами. Ему проще найти искомого Козерога и успокоиться.
"Почему вы выбрали нашу компанию?" - задаётся специалисту, по резюме которого видно, что он мог устроиться на другое место, лучше или хотя бы не хуже, но пришёл в вашу шарашкину контору. Ладно, если он мог устроиться по своей специализации, но пришёл к вам на смежную. Или если он долго и радостно работал на конкурентов.
"Почему мы должны выбрать именно вас?" потом будет задан клиентами в виде "Почему мы должны выбрать именно вашу фирму?"
А почему они тупые? А потому что только дебилы от кадров такие вопросы будут пихать всем соискателям, включая уборщицу.